相信不少网友都相信这句话在我国国内，对于普通人的含金量有多大，考上了编制就等于有了一个“铁饭碗”。
但是这个铁饭碗并不是所有人都能够完全“铁下去”的，在其位谋其事，“铁饭碗”也有一定的概率会有“打碎”的那一天。
9月27日，国资委副主任王宏志，在国有企业改革深化提升行动2024第三次专题推进会上表示：
“到2025年，国有企业一定普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”
此话一出，顿时让许多在国企上班的正式员工感到了一丝丝”压力，毕竟这关乎自己的“铁饭碗”能不能保住的问题。
其实首先要看国资委所说的“未等调整和不胜任退出制度”，用好绩效考核结果！
到2025年，国企将实行这一制度，该制度看起来是比较简单明了的，就是“用实力说话”！
防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束，要清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止只有制度，没有动作！”
很明显，作为一个国家企业的工作人员，不能上任之后就觉得自身高枕无忧，想着自己“不贪、不违法、不违规”，安安生生一辈子，这很明显对于那种奋斗在一下辛辛苦苦的人来说，会造成收入分配的不均衡。
在此次改革的主要5个方面中，其中有两方面是很重要的，第一个就是在收入分配上，推动各项科学技术创新激发鼓励措施，推动薪酬分配进一步向进曾苦脏险累一线岗位倾斜。
这也是为了鼓励大家奋斗，不是说在国企一个安稳的岗位上，就能够在收入分配上超越那些更为奋斗的人，要鼓励大家一起奋斗，让那些奋斗在一线岗位的国企员工得到更多的保障。
其次就是监督，在国企工作的员工中，肯定有不少即使是有这样的激励条件，还是依旧保持着安稳的生活，并且还不作为，这样肯定是不行的。
这样的改革要让国企“背景说话”逐步转为“实力说话”，除此之外，也不能够凭借着“倚老卖老”，这中间的“未等调整制度”，就为了能够让国企新鲜血液流动起来，保持干劲十足的队伍状态。
当然也并不是年纪大了就一定会被淘汰，在这中间也有着许多考核制度，绩效考核和打分保持，进一步规范退出情形！
而且虽说从2025年开始实施，但是从今年年底前就要基本上开始适用，作为一个国企的员工，就不能有以前那种铁饭碗的心思，一定要更下功夫，才能确保自己的岗位！不然的话就要换更为努力的人去竞争。
可能不少人都认为，这样的制度和普通企业不相上下，十分的残酷，但是国企毕竟是为了中国的建设服务的，不是一些人的“养老基地”，此次改革不是为了去“炒掉一些人”，而是为了优化，让那些被无情压榨的努力员工有一个晋升的机会，也让那些不合格的员工和管理人员有一个改变。
当然为何会有这样的改革，最主要的还是“懒政”的存在，人一旦懒下来，那么就会变得不作为，对此一些网友也表示：
除此之外，此次改革中最关键的就是，不能够说自己在国企依旧到年龄退休或者主动离职等理由，来代替自己在国企工作中的考核不合格“退出”。
如今公司都是看业绩看能力，国企也并不是所有人的“铁饭碗”，想要在这里坚持下来，就要有能力，业绩好和薪酬兑现是成正比的，也让那些坐吃山空，想要凭借手下能力邀功的管理人员，感受到压力，这样才能够真正让国企一线员工受到应有的待遇！
相信在这样的制度下，未来国企一定能更加有作为，让那些“懒”员工能够逐步推动科技和经济的发展！
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